公司破产清算前需要结清员工工资吗

法律分析：
（1）公司在破产清算前有结清员工工资的法定义务。依据法律，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，员工工资等属于第一顺序清偿内容，包括工资、医疗补助、社保费用及法定补偿金等。
（2）在未进入破产清算程序时，公司也需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。
（3）若公司未结清工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。且在破产清算时，员工工资作为优先受偿债权，能较好保障员工利益。

提醒：
员工遇到公司未结清工资情况应及时维权，不同破产情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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公司破产清算前结清员工工资至关重要。法律明确，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资等处于第一顺序清偿。并且在进入破产清算程序前，公司就应按合同和规定及时足额支付报酬。

为保障员工权益，可采取以下措施：
1.公司方面要增强法律意识，严格履行支付工资的义务，在面临经营困境可能破产时，提前规划资金安排员工工资结算。
2.员工若发现公司未结清工资，可及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在破产清算时，员工要关注自身工资作为优先受偿债权的实现情况。
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结论：
公司破产清算前需结清员工工资，未结清员工可通过合法途径维权，破产清算时工资作为优先受偿债权保障员工利益。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资等相关费用。并且在进入破产清算程序前，公司就应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付员工劳动报酬。若公司未结清工资，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在破产清算环节，员工工资处于优先受偿地位，这能在很大程度上保障员工的利益。如果您在公司工资结算、破产清算等方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）公司在正常经营期间，需严格按劳动合同约定和国家规定，及时足额给员工支付工资，避免进入破产清算仍有工资未结清的情况。
（二）若员工发现公司在破产清算前未结清工资，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）员工也能通过申请劳动仲裁，借助法律程序要求公司支付所欠工资。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产清算前，需结清员工工资。破产财产在付完破产费用和共益债务后，首先要还员工工资、医疗补助等费用，还有应划入账户的社保费和法定补偿金。
2.没进入破产程序时，公司就得按合同和规定及时给员工发工资。要是没结清，员工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
3.破产清算时，员工工资属优先受偿债权，能最大程度保障员工利益。